干部队伍焕新颜，人才选拔谱新篇——佛坪县打造高素质干部队伍纪实

　　在新时代的征程中，佛坪县紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略目标，以人才队伍建设为突破口，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。近年来，佛坪县通过一系列创新举措，干部队伍新活力不断涌现，人才选拔工作再谱新篇章。

　　一、强化教育培训，提升干部队伍素质

　　佛坪县高度重视干部教育培训工作，将其作为提高干部队伍素质的重要抓手。通过开展各类专题培训、轮岗交流、外出考察等活动，全面提升干部的政治素质、业务能力和综合素质。

1. 　　严格落实教育培训计划。佛坪县制定了一套科学合理的干部教育培训计划，确保每位干部每年至少参加一次专题培训。同时，根据不同层次、不同岗位干部的特点，有针对性地开展培训，提高培训的针对性和实效性。

2. 　　创新培训方式方法。佛坪县积极探索“互联网+培训”模式，利用网络平台开展在线学习，方便干部随时随地学习。此外，还邀请专家学者、优秀干部授课，丰富培训内容，提高培训质量。

3. 　　强化实践锻炼。佛坪县注重将干部教育培训与实际工作相结合，鼓励干部到基层一线、艰苦地区挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。

   

　　二、优化选拔任用，激发干部队伍活力

　　佛坪县坚持党管干部原则，以德才兼备、以德为先为导向，优化干部选拔任用机制，激发干部队伍活力。

1. 　　完善选拔任用制度。佛坪县制定了一系列干部选拔任用制度，明确了选拔任用的原则、条件、程序和纪律，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。

2. 　　严格选拔任用程序。佛坪县严格执行干部选拔任用工作程序，确保选拔任用工作规范有序。在选拔任用过程中，注重听取群众意见，确保选拔任用的干部群众满意。

   

3. 　　注重选拔优秀年轻干部。佛坪县注重选拔优秀年轻干部，为他们提供更多锻炼机会，培养一批忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　三、强化考核评价，推动干部队伍担当作为

　　佛坪县建立健全干部考核评价体系，强化考核结果运用，推动干部队伍担当作为。

1. 　　完善考核评价体系。佛坪县根据不同岗位、不同层级干部的特点，制定了一套科学合理的考核评价体系，确保考核评价的全面性和客观性。

   

2. 　　严格考核评价程序。佛坪县严格执行干部考核评价程序，确保考核评价的公正性和权威性。在考核评价过程中，注重运用大数据、信息化手段，提高考核评价的精准度。

3. 　　强化考核结果运用。佛坪县将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不合格的干部进行谈话提醒或调整岗位。

　　总之，佛坪县通过强化教育培训、优化选拔任用、强化考核评价等措施，不断激发干部队伍新活力，为全县经济社会发展提供了有力的人才支撑。在新的历史征程中，佛坪县将继续深化干部队伍建设，努力打造一支高素质、专业化、忠诚干净担当的干部队伍，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。