丹徒区人事新貌：喜讯频传，焕发新颜

　　在新时代的征程中，丹徒区人事工作不断迈出新步伐，呈现出一片繁荣景象。近年来，丹徒区人事部门紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以人才强区战略为引领，全面提升人事管理水平，为丹徒区经济社会发展提供了有力的人才支撑。如今，丹徒区人事工作喜讯频传，焕发出新的生机与活力。

　　一、优化人才队伍结构，提升人才素质

　　丹徒区人事部门始终把人才队伍建设作为一项重要任务来抓。通过实施人才引进、培养、使用、激励等一系列措施，不断优化人才队伍结构，提升人才整体素质。

1. 　　深化人才引进。丹徒区积极实施“人才强区”战略，加大高层次人才引进力度。近年来，引进了一批具有较高学历、丰富经验和创新能力的优秀人才，为丹徒区经济社会发展注入了新的活力。

2. 　　加强人才培养。丹徒区注重人才培养，通过开展各类培训、研讨、交流活动，提高人才的综合素质。同时，鼓励人才参加各类职称评审，提升人才的专业水平。

3. 　　优化人才使用。丹徒区人事部门积极探索人才使用机制，推动人才合理流动，让人才在岗位上发挥最大作用。通过建立人才数据库，实现人才信息共享，为用人单位提供人才支持。

   

　　二、创新人事管理机制，激发人才活力

　　丹徒区人事部门不断创新人事管理机制，激发人才活力，为丹徒区经济社会发展提供有力保障。

1. 　　完善绩效考核体系。丹徒区人事部门建立了科学合理的绩效考核体系，将考核结果与人才晋升、薪酬待遇等挂钩，激发人才工作积极性。

2. 　　优化薪酬福利制度。丹徒区人事部门积极调整薪酬福利制度，提高人才待遇，增强人才归属感。同时，加强福利保障，为人才提供良好的工作环境和生活条件。

   

3. 　　推进人事制度改革。丹徒区人事部门积极推进人事制度改革，完善公务员制度、事业单位人事制度改革，激发人才队伍活力。

　　三、加强人才服务保障，优化人才发展环境

　　丹徒区人事部门始终把人才服务保障放在首位，努力为人才提供优质服务，优化人才发展环境。

1. 　　强化人才服务。丹徒区人事部门建立健全人才服务体系，为人才提供政策咨询、就业指导、创业扶持等服务，解决人才在实际工作中遇到的问题。

   

2. 　　优化人才发展环境。丹徒区人事部门积极营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，为人才提供广阔的发展空间。同时，加强人才交流合作，推动人才资源优化配置。

3. 　　深化人才合作。丹徒区人事部门加强与高校、科研院所的合作，搭建人才交流平台，促进人才与产业的深度融合。

　　丹徒区人事新篇章，喜讯频传展新颜。在新的历史征程中，丹徒区人事部门将继续深化改革，创新发展，为丹徒区经济社会发展提供更加有力的人才支撑，为实现丹徒区高质量发展贡献力量。